MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk die zich richt op het versterken aangaande zekerheid en het bevorderen met loopbaanontwikkeling voor introverte experts. Bij leiding van Rowena, een ondervinden loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten met welke bestaan afgestemd op de originele behoeften met die doelgroep.
Waarom kiezen vanwege loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte professionals herkennen omstandigheden waarin ze aan het eind over de werkdag uitgeput zijn, veelal 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken zonder erkenning te krijgen, twijfelen met hun eigen mogen, ook niet weten waar te beginnen voor een andere carrièrestap, of conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen mogen dit werkplezier en de gespecialiseerde aangroei belemmeren. Mentaloo ondersteunt bij dit overwinnen aangaande die obstakels door medicament betreffende gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena is de drijvende kracht achter Mentaloo. Met een afkomst in psychologie en expertise wanneer HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze wanneer geen ander de uitdagingen waarmee introverte experts te maken hebben. Haar eigen oefening met onzekerheid en de speurtocht tot zelfverzekerdheid stelt haar in staat teneinde cliënten op ons authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich door een originele aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen met de cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt ontwikkeling meetbaar geschapen.
Carrièregericht: De focus ligt op het vergroten betreffende zelfverzekerdheid en dit realiseren over carrièrestappen, betreffende aandacht voor op welke manier men vanuit rust en fiducie kan werken, grenzen mag stellen en assertief kan communiceren.
Culturele invalshoek: Daar is toewijding voor een kracht aangaande opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt voor een goede, doelgerichte en op maat geproduceerde service, waarbij humor en plezier ook ons plek beschikken over.



Services voor bedrijven
Naast individuele coaching biedt Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service vanwege bedrijven. Die zijn gericht op het vergroten betreffende zekerheid en het uitvoeren aangaande professionele doelen binnen teams. Onderwerpen welke aan voorstel kunnen aankomen bestaan onder overige assertief overbrengen, omgaan met weerstand, grenzen aangeven, personal branding, gezondheid loopbaanontwikkeling op een werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit streven is teneinde medewerkers te ondersteunen in hun eigen en gespecialiseerde aangroei, hetgeen bijdraagt aan een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Resultaten met een coaching
Cliënten welke het coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op diverse positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te staan voor iemand die men is en hetgeen men kan.
● Helderheid aan carrièrestappen: Of het meteen gaat om ons nieuwe functie, promoting of ons volkomen andere richting, daar is helderheid gecreëerd aan een eerstvolgende stap.
● Concreet actieplan: Er wordt ons idee opgesteld met praktische tools welke passen bij een individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in dit werk: Via te werken op ons methode welke voor de man past, is het werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt ons 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, geld retour. Dit onderstreept het fiducie in de kwaliteit met een geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes aangaande de cliënten.



Report this page